Gaji PT Unilever Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Unilever. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Unilever
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Unilever ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Unilever
PT Unilever Indonesia merupakan sebuah perusahaan multinasional yang bergerak dalam bidang barang konsumen. Pendirian perusahaan ini pada tahun 1933 berawal dari penggabungan antara Lever Brothers dan Margarine Unie, yang kemudian terus berkembang dan tercatat sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Sebagai bagian dari grup Unilever, perusahaan ini memiliki fokus utama dalam memproduksi berbagai macam produk seperti makanan, minuman, perawatan tubuh dan rumah tangga. Dengan motto “Jadikan Makanan Lezat dan Hidup Sehat” perusahaan ini telah berhasil menciptakan produk-produk berkualitas yang dikenal di seluruh Indonesia. PT Unilever Indonesia tidak hanya memproduksi produk-produk konsumen, tetapi juga menjadi agen perubahan positif dalam masyarakat melalui program-program keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan yang aktif. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen terhadap lingkungan, Unilever Indonesia terus berupaya untuk mengurangi jejak karbonnya dan membantu dalam pengelolaan limbah. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam menyokong petani lokal dan masyarakat sekitar melalui program pengembangan ekonomi lokal. Dengan keberhasilan dan pengalaman yang dimiliki perusahaan ini, Unilever Indonesia tidak hanya menjadi pilar ekonomi bagi Indonesia, tetapi juga berperan penting dalam menciptakan perubahan sosial yang positif.
PT Unilever adalah perusahaan multinasional yang bergerak dalam berbagai bidang, termasuk makanan, minuman, perawatan pribadi, dan perawatan rumah tangga. Alamat kantor pusat PT Unilever di Indonesia terletak di Jl. Jendral Gatot Subroto Kav. 21, Jakarta Selatan, 12930. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki berbagai kantor cabang di seluruh Indonesia, yang tersebar di berbagai kota besar seperti Surabaya, Medan, Bandung, dan Makassar. PT Unilever juga dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 8061 6800 dan faksimili di nomor (021) 5785 3111.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk unggulan PT Unilever, ketersediaan karir di perusahaan, program-program keberlanjutan yang sedang dijalankan, atau kerja sama bisnis, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.unilever.co.id. Selain itu, PT Unilever juga aktif dalam berbagai media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, di mana Anda dapat terus memperoleh update terbaru mengenai perusahaan dan produk-produknya.
Dengan informasi mengenai alamat kantor pusat, kantor cabang, serta kontak telepon dan faksimili yang tertera, diharapkan para pemangku kepentingan seperti konsumen, mitra kerja, calon karyawan, dan masyarakat umum dapat dengan mudah menghubungi dan berinteraksi dengan PT Unilever. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang terbaik dan menjalin hubungan yang baik dengan semua pihak yang terlibat dalam operasinya.
Gaji PT Unilever
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Unilever? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 5.000.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Unilever, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Unilever:
Tabel Gaji PT Unilever
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.250.000 |
| 2 | Admin | 3.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 4.700.000 |
| 5 | IT Support | 4.750.000 |
| 6 | Intern | 5.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.450.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.250.000 |
| 11 | Teknisi | 4.050.000 |
| 12 | Security | 5.100.000 |
| 13 | Receptionist | 5.850.000 |
| 14 | Driver | 4.450.000 |
| 15 | Administration | 4.600.000 |
| 16 | Sailor | 5.950.000 |
| 17 | Accounting | 6.100.000 |
| 18 | Services | 5.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.100.000 |
| 21 | Secretary | 7.300.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.700.000 |
| 24 | Medical Services | 6.350.000 |
| 25 | Information Technology | 7.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.950.000 |
| 27 | Staff | 7.100.000 |
| 28 | Addoperation | 7.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.500.000 |
| 30 | BPS | 8.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.100.000 |
| 32 | Supervisor | 9.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.900.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.900.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 9.200.000 |
| 39 | Procurement | 9.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.150.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.200.000 |
| 44 | Professional | 11.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.800.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| 47 | Auditor | 10.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.650.000 |
| 52 | Accounting | 13.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.050.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.800.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.500.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 17.000.000 |
| 68 | Asset Management | 16.950.000 |
| 69 | Specialist | 16.200.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.850.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.300.000 |
| 74 | Intern | 15.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.900.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.250.000 |
| 81 | Engineer | 18.500.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.100.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.700.000 |
| 89 | Engineering | 19.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.200.000 |
| 97 | Officer | 21.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.850.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| 104 | Building | 32.700.000 |
| 105 | Executives | 33.350.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.950.000 |
| 108 | Director | 48.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.100.000 |
| 110 | Architect | 54.450.000 |
| 111 | General Manager | 75.200.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Unilever di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Unilever. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Unilever. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Unilever
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Unilever:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Unilever
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Unilever, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.950.000
Tunjangan : Rp 420.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Unilever. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Unilever.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Unilever
Gaji karyawan PT Unilever dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Unilever juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Unilever. Jam kerja karyawan di PT Unilever bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Unilever
Gaji di PT Unilever memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Unilever.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Unilever. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Unilever.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Unilever. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Unilever
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Unilever, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Unilever?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Unilever, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Unilever dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Unilever mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Unilever, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Unilever
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Unilever, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Unilever dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Unilever. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Unilever. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Unilever. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Unilever
Jam kerja bagi karyawan PT Unilever bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Unilever bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Unilever juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Unilever bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Unilever dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Unilever juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Unilever, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Unilever menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
