Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional Terlengkap – Apakah PT Abadi Tambah Mulia Internasional benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Abadi Tambah Mulia Internasional ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Abadi Tambah Mulia Internasional
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan distribusi produk-produk konsumen. Didirikan pada tahun 2005, PT Abadi Tambah Mulia Internasional telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam hal menyediakan produk berkualitas tinggi kepada konsumen. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, yang mencakup berbagai kota di seluruh Indonesia, serta telah menjalin kerja sama dengan berbagai merek ternama di pasar global. PT Abadi Tambah Mulia Internasional memiliki komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan mengutamakan kualitas dan kepuasan konsumen. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki visi untuk terus berkembang dan menjadi pemimpin pasar dalam industri perdagangan dan distribusi produk konsumen di Indonesia. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan profesional, PT Abadi Tambah Mulia Internasional siap untuk terus tumbuh dan mengembangkan bisnisnya, serta memberikan kontribusi positif bagi perekonomian Indonesia.
Selain bergerak di bidang perdagangan dan distribusi, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga aktif dalam kegiatan sosial dan kepedulian lingkungan. Perusahaan ini telah melaksanakan berbagai kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) yang bertujuan untuk membantu masyarakat dan melestarikan lingkungan sekitar. Dengan demikian, PT Abadi Tambah Mulia Internasional tidak hanya berfokus pada bisnisnya, tetapi juga memiliki komitmen untuk memberikan dampak positif dalam masyarakat dan lingkungan sekitarnya.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan penjualan produk-produk konstruksi dan material bangunan. Alamat kantor pusat PT Abadi Tambah Mulia Internasional berlokasi di Jl. Gatot Subroto Kav. 79, Jakarta Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon kantor (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@abadiinternasional.com. Selain itu, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk alamat dan kontak kantor cabang, dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.abadiinternasional.com atau menghubungi nomor telepon kantor pusat.
Komitmen PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada kepuasan pelanggan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional senantiasa berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan produk yang ditawarkan. Dengan menyediakan produk-produk berkualitas tinggi dan harga yang kompetitif, PT Abadi Tambah Mulia Internasional telah menjadi mitra kunci bagi berbagai proyek konstruksi dan pembangunan di Indonesia. Melalui kerjasama yang baik dengan berbagai pihak, PT Abadi Tambah Mulia Internasional terus berusaha untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri distribusi material bangunan. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT Abadi Tambah Mulia Internasional siap membantu memenuhi kebutuhan material bangunan dan konstruksi Anda.
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Abadi Tambah Mulia Internasional menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.800.000 |
| 2 | Admin | 3.600.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.450.000 |
| 4 | Operator | 4.250.000 |
| 5 | IT Support | 4.100.000 |
| 6 | Intern | 4.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.750.000 |
| 11 | Teknisi | 6.000.000 |
| 12 | Security | 4.350.000 |
| 13 | Receptionist | 4.650.000 |
| 14 | Driver | 5.500.000 |
| 15 | Administration | 5.100.000 |
| 16 | Sailor | 6.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.650.000 |
| 18 | Services | 5.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.150.000 |
| 21 | Secretary | 6.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.600.000 |
| 24 | Medical Services | 6.850.000 |
| 25 | Information Technology | 7.650.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.000.000 |
| 27 | Staff | 7.350.000 |
| 28 | Addoperation | 8.300.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 9.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.050.000 |
| 32 | Supervisor | 9.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 8.400.000 |
| 39 | Procurement | 9.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.750.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.600.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.150.000 |
| 47 | Auditor | 10.500.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.550.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 14.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.300.000 |
| 53 | Analyst | 13.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 15.950.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.100.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.900.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 16.400.000 |
| 68 | Asset Management | 16.650.000 |
| 69 | Specialist | 16.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.000.000 |
| 72 | Production | 16.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.800.000 |
| 74 | Intern | 16.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.900.000 |
| 79 | Division Head | 18.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.800.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 19.000.000 |
| 83 | Public Relations | 17.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.900.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.700.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.600.000 |
| 94 | Laboratory | 19.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.200.000 |
| 97 | Officer | 20.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.400.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.450.000 |
| 104 | Building | 33.600.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 33.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.600.000 |
| 108 | Director | 48.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.900.000 |
| 110 | Architect | 53.700.000 |
| 111 | General Manager | 75.550.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Abadi Tambah Mulia Internasional itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.950.000
Tunjangan : Rp 475.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Jam kerja karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Abadi Tambah Mulia Internasional dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Jam kerja bagi karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Abadi Tambah Mulia Internasional menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
