Gaji PT Istaka Karya Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Istaka Karya. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Istaka Karya
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Istaka Karya? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Istaka Karya
PT Istaka Karya merupakan perusahaan konstruksi yang didirikan pada tahun 1961 di Indonesia. Perusahaan ini terkenal sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek penting di berbagai bidang, seperti infrastruktur, jembatan, gedung, pelabuhan, dan masih banyak lagi. PT Istaka Karya memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terbaik dan terpercaya di Indonesia yang mampu memberikan kontribusi terhadap pembangunan negara.
Sejak berdiri, PT Istaka Karya telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar dan kompleks dengan kualitas yang tinggi. Beberapa proyek yang pernah dikerjakan oleh PT Istaka Karya antara lain adalah proyek jembatan Suramadu, revitalisasi Pasar Besar Surabaya, proyek jalan tol Trans-Sumatera, dan masih banyak lagi.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Istaka Karya selalu mengutamakan kualitas, keamanan, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini juga memiliki tim yang terdiri dari para profesional yang berpengalaman dan ahli di bidangnya. Dukungan teknologi yang mutakhir juga menjadi salah satu keunggulan perusahaan ini dalam menjalankan proyek-proyek konstruksi.
Selain itu, PT Istaka Karya juga selalu berkomitmen untuk melibatkan masyarakat lokal dan mendukung pembangunan daerah sekitar proyek-proyek yang dikerjakan. Hal ini merupakan wujud dari tanggung jawab sosial perusahaan terhadap lingkungan sekitar. Dengan pengalaman dan komitmen yang tinggi, PT Istaka Karya terus berusaha untuk menjadi partner terbaik dalam mewujudkan pembangunan infrastruktur yang berkualitas di Indonesia.
PT Istaka Karya adalah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1961. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, tepatnya di Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 71-73, Jakarta 12870. Selain kantor pusat, PT Istaka Karya juga memiliki kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia, seperti Surabaya, Medan, Palembang, dan Makassar, sehingga memudahkan pelanggan untuk berhubungan langsung dengan perusahaan ini. Selain itu, PT Istaka Karya juga menyediakan informasi kontak melalui telepon dan email. Pelanggan yang ingin menghubungi perusahaan ini dapat menghubungi nomor telepon +62 21 830 8355 atau mengirimkan email ke info@istakakarya.com. Dengan alamat dan kontak yang jelas, pelanggan dapat dengan mudah menghubungi PT Istaka Karya untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai layanan konstruksi yang ditawarkan, proyek-proyek yang telah dilaksanakan, atau permintaan penawaran harga. Dengan pengalaman lebih dari 60 tahun di industri konstruksi, PT Istaka Karya telah menjadi mitra terpercaya bagi berbagai proyek pembangunan di Indonesia, seperti pembangunan jalan, jembatan, pelabuhan, gedung bertingkat, dan lain sebagainya. Dengan komitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi dan kepuasan pelanggan, PT Istaka Karya terus menjaga reputasinya sebagai perusahaan konstruksi terbaik di Indonesia.
Gaji PT Istaka Karya
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Istaka Karya menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Istaka Karya, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Istaka Karya
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.100.000 |
| 2 | Admin | 4.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.300.000 |
| 4 | Operator | 3.850.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 6.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.550.000 |
| 12 | Security | 5.650.000 |
| 13 | Receptionist | 4.900.000 |
| 14 | Driver | 5.600.000 |
| 15 | Administration | 5.900.000 |
| 16 | Sailor | 6.650.000 |
| 17 | Accounting | 6.750.000 |
| 18 | Services | 5.150.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.350.000 |
| 21 | Secretary | 8.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.600.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.350.000 |
| 27 | Staff | 8.800.000 |
| 28 | Addoperation | 7.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.900.000 |
| 30 | BPS | 9.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.050.000 |
| 32 | Supervisor | 8.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.950.000 |
| 37 | Change Agent | 9.000.000 |
| 38 | IT | 8.650.000 |
| 39 | Procurement | 9.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.700.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 9.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 11.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.050.000 |
| 52 | Accounting | 13.850.000 |
| 53 | Analyst | 12.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.200.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 16.000.000 |
| 57 | Manager | 15.450.000 |
| 58 | Cost Control | 14.900.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.650.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.650.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.250.000 |
| 67 | Marketing | 16.900.000 |
| 68 | Asset Management | 16.900.000 |
| 69 | Specialist | 16.800.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.450.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.050.000 |
| 74 | Intern | 16.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.350.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.550.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 19.000.000 |
| 81 | Engineer | 18.600.000 |
| 82 | Field Manager | 17.950.000 |
| 83 | Public Relations | 18.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 18.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.850.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.500.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.350.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.350.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 22.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.600.000 |
| 97 | Officer | 20.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.300.000 |
| 100 | Planning Manager | 27.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.950.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.250.000 |
| 104 | Building | 33.100.000 |
| 105 | Executives | 33.600.000 |
| 106 | Team Leader | 33.150.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.000.000 |
| 108 | Director | 47.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.750.000 |
| 110 | Architect | 53.650.000 |
| 111 | General Manager | 76.850.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Istaka Karya di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Istaka Karya. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Istaka Karya. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Istaka Karya
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Istaka Karya memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Istaka Karya di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Istaka Karya
Contoh isi slip gaji di PT Istaka Karya mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 510.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Istaka Karya. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Istaka Karya.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Istaka Karya
Gaji karyawan PT Istaka Karya dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Istaka Karya juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Istaka Karya. Jam kerja karyawan di PT Istaka Karya bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Istaka Karya
Gaji PT Istaka Karya memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Istaka Karya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Istaka Karya. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Istaka Karya.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Istaka Karya. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Istaka Karya
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Istaka Karya, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Istaka Karya?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Istaka Karya, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Istaka Karya dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Istaka Karya dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Istaka Karya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Istaka Karya
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Istaka Karya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Istaka Karya dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Istaka Karya. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Istaka Karya. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Istaka Karya. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Istaka Karya
Jam kerja bagi karyawan PT Istaka Karya bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Istaka Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Istaka Karya juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Istaka Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Istaka Karya cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Istaka Karya juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Istaka Karya, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Istaka Karya menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
