Gaji PT Lambang Azas Mulia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Lambang Azas Mulia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Lambang Azas Mulia dan semua hal terkait dengannya.
PT Lambang Azas Mulia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Lambang Azas Mulia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin di bidangnya di Indonesia. PT Lambang Azas Mulia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang terkenal di seluruh Indonesia, termasuk pembangunan gedung perkantoran, fasilitas komersial, rumah sakit, sekolah, dan proyek infrastruktur.
Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga aktif dalam pengembangan properti, baik komersial maupun perumahan, dengan memperhatikan aspek-aspek keberlanjutan dan keindahan alam demi menjaga lingkungan sekitar. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, perusahaan ini telah membuktikan kemampuannya dalam memberikan pelayanan berkualitas tinggi, yang dilandasi oleh inovasi, profesionalisme, dan integritas.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada kepuasan pelanggan, PT Lambang Azas Mulia selalu berusaha untuk memberikan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan klien. Dengan tim yang berpengalaman dan profesional, perusahaan ini mampu memberikan layanan terbaik dalam setiap tahapan proyek, mulai dari perencanaan hingga penyelesaian konstruksi.
Dengan visi untuk menjadi perusahaan konstruksi dan pengembangan properti terkemuka di Indonesia, PT Lambang Azas Mulia terus mengembangkan kompetensinya dalam menghadapi tantangan pasar yang dinamis dan bersaing. Melalui dedikasi dan komitmen kepada keunggulan, perusahaan ini telah dan akan terus memberikan kontribusi yang signifikan dalam kemajuan industri konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia.
Alamat dan kontak PT Lambang Azas Mulia adalah sebagai berikut. Perusahaan ini terletak di Jl. Gatot Subroto No. 45, Jakarta Selatan. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, Anda dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@ptlam.co.id.
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang telah lama bergerak dalam bidang produksi dan distribusi produk kesehatan dan kecantikan. Dengan pengalaman puluhan tahun, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi sebagai salah satu pemimpin industri yang terkemuka. Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Lambang Azas Mulia dikenal karena kualitasnya yang tinggi dan inovasi yang terus-menerus.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Lambang Azas Mulia selalu terbuka untuk berbagai bentuk kerjasama yang saling menguntungkan. Jika Anda memiliki minat untuk menjalin kerjasama dengan perusahaan kami, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui kontak yang telah disebutkan sebelumnya.
Kami yakin bahwa dengan pengalaman dan dedikasi kami, PT Lambang Azas Mulia dapat menjadi mitra yang handal dalam usaha Anda. Kami berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang terbaik. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut atau untuk menjadwalkan pertemuan untuk membahas kemungkinan kerjasama di masa depan. Terima kasih atas perhatian dan kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda.
Gaji PT Lambang Azas Mulia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Lambang Azas Mulia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Lambang Azas Mulia:
Tabel Gaji PT Lambang Azas Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.000.000 |
| 2 | Admin | 3.600.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.000.000 |
| 4 | Operator | 4.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.050.000 |
| 6 | Intern | 5.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.850.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.150.000 |
| 11 | Teknisi | 5.150.000 |
| 12 | Security | 5.300.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 4.050.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 6.750.000 |
| 18 | Services | 6.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 8.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.500.000 |
| 24 | Medical Services | 6.050.000 |
| 25 | Information Technology | 6.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.800.000 |
| 27 | Staff | 7.400.000 |
| 28 | Addoperation | 8.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| 30 | BPS | 8.400.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.600.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 37 | Change Agent | 9.150.000 |
| 38 | IT | 9.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.450.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.450.000 |
| 44 | Professional | 11.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 12.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 10.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.150.000 |
| 52 | Accounting | 12.200.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.850.000 |
| 57 | Manager | 15.100.000 |
| 58 | Cost Control | 14.700.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.850.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 16.100.000 |
| 68 | Asset Management | 16.350.000 |
| 69 | Specialist | 16.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.600.000 |
| 72 | Production | 15.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.400.000 |
| 74 | Intern | 15.750.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.750.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.900.000 |
| 79 | Division Head | 17.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.950.000 |
| 81 | Engineer | 17.600.000 |
| 82 | Field Manager | 17.050.000 |
| 83 | Public Relations | 17.050.000 |
| 84 | Junior Officer | 19.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 18.200.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.450.000 |
| 94 | Laboratory | 19.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.250.000 |
| 97 | Officer | 20.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.550.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.700.000 |
| 104 | Building | 33.100.000 |
| 105 | Executives | 33.200.000 |
| 106 | Team Leader | 34.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.550.000 |
| 108 | Director | 47.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.750.000 |
| 110 | Architect | 53.800.000 |
| 111 | General Manager | 76.600.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Lambang Azas Mulia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Lambang Azas Mulia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Lambang Azas Mulia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Lambang Azas Mulia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Lambang Azas Mulia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.050.000
Tunjangan : Rp 410.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Lambang Azas Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Lambang Azas Mulia
Gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Lambang Azas Mulia
Gaji PT Lambang Azas Mulia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Lambang Azas Mulia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Lambang Azas Mulia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Lambang Azas Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Lambang Azas Mulia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Lambang Azas Mulia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Lambang Azas Mulia
Jam kerja bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Lambang Azas Mulia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Lambang Azas Mulia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Lambang Azas Mulia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
